Sobre a Embira

Integrar com cuidado é parte do nosso trabalho

Acreditamos que os primeiros dias numa organização moldam a relação de um colaborador com o trabalho por muito tempo. Por isso dedicamos nossa prática a tornar esse momento mais estruturado e mais humano.

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Nossa história

De Londrina para equipes que querem crescer bem

A Embira nasceu em 2018 a partir de uma percepção simples: a maioria das empresas brasileiras de médio porte não tem um processo claro para receber novos colaboradores. O onboarding acaba sendo feito de memória, por quem está disponível, com materiais que ninguém atualizou há anos.

Fundada por profissionais com passagem por gestão de pessoas em empresas do interior paulista e norte do Paraná, a Embira surgiu para preencher esse espaço — com uma abordagem prática, adaptada ao ritmo das equipes regionais e sem a complexidade das grandes consultorias.

Hoje trabalhamos com organizações de Londrina, região metropolitana e demais localidades de forma remota, ajudando lideranças e equipes de RH a construir processos de chegada que realmente funcionam no cotidiano — sem burocracia desnecessária, sem soluções copiadas de manuais estrangeiros.

Nossa missão

Tornar a chegada de novos colaboradores uma experiência estruturada, acolhedora e alinhada com a cultura da organização — para que as pessoas se sintam pertencentes desde os primeiros dias.

Nossa visão

Ser referência no Brasil como consultoria especializada em programas de integração e aprendizado interno para equipes de pequeno e médio porte, com foco em soluções práticas e duráveis.

Nossos valores

Clareza antes de qualquer entrega
Colaboração com as equipes, não para elas
Soluções que cabem na rotina real
Respeito pela cultura de cada organização

Quem faz acontecer

Nossa equipe

Carla Mendonça

Fundadora e Consultora Sênior

Mais de quinze anos em gestão de pessoas em empresas de médio porte. Especialista em desenho de jornadas de integração e cultura organizacional.

Rafael Tavares

Consultor de Aprendizagem e Desenvolvimento

Formado em pedagogia empresarial, com experiência em criação de materiais de treinamento e programas de mentoria para novos colaboradores.

Fernanda Souza

Analista de Projetos e Facilitadora

Atua no acompanhamento dos projetos e na facilitação de workshops com equipes, garantindo que os encontros gerem resultados concretos e aplicáveis.

Como trabalhamos

Padrões de qualidade e conduta

Confidencialidade assegurada

Toda informação compartilhada durante os projetos permanece restrita à equipe da Embira. Assinamos acordos de sigilo sempre que solicitado.

Escopo claro desde o início

Todos os projetos começam com um documento de escopo detalhado, sem surpresas de prazo ou entrega ao longo do caminho.

Comunicação transparente

Mantemos contato regular com o ponto focal do cliente durante todo o projeto, com relatórios de progresso e espaço para ajustes sempre que necessário.

Facilitação de qualidade

Nossos workshops são conduzidos por facilitadores com formação específica em andragogia — aprendizagem de adultos em contexto profissional.

Proteção de dados (LGPD)

Seguimos as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados no tratamento de todas as informações coletadas durante os projetos e no uso da nossa plataforma.

Melhoria contínua

Ao final de cada projeto, coletamos avaliações detalhadas das equipes atendidas. Esse retorno alimenta diretamente o aprimoramento das nossas metodologias.

Integração de equipes como prática organizacional

Organizações que crescem precisam de processos que acompanhem esse crescimento. Um programa de onboarding bem desenhado não é apenas um checklist de documentos e apresentações — é a forma como a empresa comunica seus valores, seu modo de trabalhar e as expectativas mútuas da relação profissional que está começando.

Na Embira, entendemos que cada equipe tem um jeito próprio de funcionar. Por isso não aplicamos modelos prontos. Começamos ouvindo: como sua empresa recebe pessoas hoje? O que já funciona bem? O que causa atrito nos primeiros dias? A partir dessas respostas, desenhamos algo que faz sentido para o contexto específico da organização.

Trabalhamos com empresas de diferentes portes e setores — de startups em fase de estruturação a empresas familiares consolidadas que querem modernizar práticas sem perder o que as torna únicas. O resultado que buscamos é sempre o mesmo: novos colaboradores que chegam com clareza, que se sentem bem-vindos e que começam a contribuir de forma efetiva em menos tempo.

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